Desafíos de la empresa a Familiares

 La empresa familiar ha sido por mucho tiempo el pilar fundamental de la economía local y nacional, Puerto Vallarta no es la excepción. Estas empresas contribuyen bastante al empleo y al Producto Interno Bruto (PIB) del país, también a la riqueza cultural y la tradición empresarial que está arraigada en la comunidad. Aproximadamente el 90% de las empresas en México son familiares, generando más del 70% del empleo en el país y contribuyendo con el 52% del PIB nacional. Con estos datos apreciamos claramente la importancia económica de las empresas familiares en México.

La empresa familiar y su evolución 

Históricamente, la empresa familiar ha demostrado su capacidad para sobrevivir a desafíos significativos. Su adaptación y la flexibilidad propias de estas empresas les han permitido aguantar las variaciones económicas y las presiones competitivas. Sin embargo, es importante comprender por qué algunas de estas empresas prosperan mientras que otras desaparecen.

 

Las empresas familiares prosperan cuando logran combinar tradición con la innovación. La innovación, tanto en productos y servicios como en procesos internos, es un factor relevante para el crecimiento sostenible. Las empresas que han perdurado a lo largo de la historia han sabido adaptarse a las nuevas tecnologías y a las cambiantes demandas del mercado. Aquellas  organizaciones que se aferran a las prácticas tradicionales sin abrazar la innovación a menudo encuentran dificultades para competir en un cada vez más dinámico, mundo empresarial.

 

En cuanto a las razones por las cuales la empresa familiar desaparece,  varian desde la falta de sucesión adecuada, problemas financieros, hasta la falta de adaptación a las tendencias del mercado. La falta de una planificación estratégica a largo plazo también juega un papel crucial en su declive.

 

Impacto de las Reformas Laborales en las Mipymes

 

En los últimos años, en México, se han implementado diversas reformas laborales, algunas de las cuales han generado inquietud entre los empresarios, especialmente las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes). Entre estas reformas se incluyen el aumento al salario mínimo, la extensión del período vacacional, la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas y la posible ampliación del aguinaldo. Si bien estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales de los empleados, también plantean desafíos económicos y administrativos para las Mipymes.

En el contexto de estas reformas, es necesario que las empresas encuentren formas creativas y efectivas de motivar a sus colaboradores sin incurrir en costos prohibitivos. Aquí destaca la necesidad de establecer incentivos, tanto económicos como emocionales, que generen un sentido de pertenencia y compromiso entre los empleados. Los incentivos económicos pueden incluir bonificaciones basadas en el desempeño y programas de participación en las ganancias, mientras que los incentivos emocionales podrían abarcar reconocimientos públicos, oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente laboral positivo.

 

El Papel de Coparmex Puerto Vallarta y el Llamado a la Acción

 

En este contexto de cambios legales y desafíos empresariales, es fundamental contar con el apoyo y la orientación adecuada. Coparmex Puerto Vallarta se destaca como una voz influyente y un recurso invaluable para los empresarios locales. Apoyamos las reformas laborales que benefician a los trabajadores, pero también entendemos la importancia de encontrar un equilibrio para no poner en peligro la subsistencia de las Mipymes.

 

Nuestro objetivo en Coparmex Puerto Vallarta es promover la unidad y el crecimiento empresarial en la región. Incitamos a los micros, pequeños y medianos empresarios a acercarnos a nuestro centro empresarial para recibir asesoramiento experto en temas fiscales, laborales, de desarrollo y crecimiento empresarial. Además, ofrecemos orientación sobre nuevas estrategias de mercadotecnia y el uso inteligente de la inteligencia artificial para mejorar la eficiencia operativa y la competitividad en el mercado actual.

 

Un Futuro Prometedor para las Empresas Familiares en Puerto Vallarta

 

Las empresas familiares son los pilares de la economía local y nacional. Su capacidad para innovar y adaptarse es fundamental para su supervivencia en un mundo empresarial cada vez más complejo y competitivo. Las reformas laborales presentan desafíos, pero también oportunidades para fortalecer la relación entre las empresas y sus empleados. Es esencial que los empresarios se acerquen a organizaciones como Coparmex Puerto Vallarta para recibir orientación y apoyo en este proceso de transformación.

En Coparmex Puerto Vallarta, nuestro objetivo es claro: fomentar la unidad y el crecimiento empresarial. 

Invitamos a todos los micro, pequeños y medianos empresarios a unirse a nosotros en este viaje hacia un futuro empresarial prometedor. 

Francisco Gabriel Vizcaino

 

BITACORA DEL DINERO: FINANZAS PERSONALES

“La principal causa de las dificultades financieras son el miedo y la ignorancia, no la economía o el gobierno de los ricos”

Robert Kiyosaki

Te comparto que las finanzas son una rama de la economía que se refiere al estudio de las transacciones y administración del dinero así como de los bienes entre distintas entidades como empresas el gobierno y particulares.

En las áreas de estudio de las finanzas destacan la rentabilidad de las inversiones, el manejo del endeudamiento, variantes del valor del dinero: puntos como la inflación, el control del gasto y administración del ahorro. 

Las finanzas, en la economía se dividen en cuatro ramas como: 

Finanzas corporativas: que son las empresas y sus recursos, 

Finanzas públicas: es la gestión de los recursos financieros de todas las instituciones del estado.

Finanzas internacionales: son los movimientos de capitales extranjeros que cuidan el endeudamiento de los países y sus inversiones. 

Finanzas personales: al manejo y administración del dinero y bienes de un individuo particular o de una familia, es decir la administración de todo tu dinero todos tus gastos, tus ahorros y tus inversiones.

Una buena educación financiera dará como resultado una sociedad mas responsable en sus finanzas personales.

Los principales objetivos de las finanzas personales es lograr la libertad financiera y tomar decisiones a conciencia;  y es objeto de estudio de este tema el dinero, el gasto y sus tipos, la administracion de la deuda, también el análisis de las formas de ahorros y posibles maneras de invertir tu dinero.

 

En los últimos años ha cobrado gran relevancia el término de las finanzas personales, y esto a consecuencia del interés de las personas por lograr su libertad financiera, es decir su bienestar y estabilidad económica. Es más frecuente en redes sociales como instagram, facebook, tiktok, youtube y linkedln encontrar información relevante que invita a las personas para hacer conciencia en una buena educación financiera.

Toma en cuenta lo siguiente: el aumento de la esperanza de vida así como lo complicado que está el fondo de pensiones, y sumale el aumento constante de la canasta básica, la educación financiera está siendo un factor de gran importancia entre los mexicanos por la necesidad… de tomar el control sobre nuestras finanzas personales.

Las finanzas personales están completamente unidas… a la educación financiera, este último término se refiere al conjunto de habilidades y conocimientos para que cada individuo tome decisiones informadas y efectivas, siendo esto a través de la comprensión de las finanzas y sus conceptos en general, la educación financiera es la capacidad de comprender tus finanzas. 

Cuestiona lo siguiente:

¿qué tanto comprendes tu situación financiera actual?

¿qué tan fácil es para ti llegar al fin de quincena o fin de mes? 

¿cubres tu gastos? 

¿cumples en tiempo con tus deudas?

¿estas ahorrando?

¿cuentas con un fondo financiero para emergencias?

¿tienes un fondo de ahorro para el retiro?

Analiza cada uno de los cuestionamientos y ojalá estes a tiempo de darle rumbo a tu situación económica.

Comprendemos que las finanzas personales es la aplicación de los principios de las finanzas para la toma de decisiones económicas de una persona o una familia, esto quiere decir que al igual que una empresa una persona o un grupo familiar también pueden hacer presupuestos, planear gastos, ahorrar y administrar los recursos económicos en el corto, mediano y largo plazo incluso tomando en cuenta que existen riesgos financieros. 

¿alguna vez haz elaborado un presupuesto para tus finanzas personales?

¿o por lo menos tienes identificados tus gastos del mes y tus deudas?

Al igual que una empresa puedes realizar un presupuesto, esta herramienta no es más que un listado donde identificas tus ingresos, ya sea por tus ventas o por nómina, y también vas a redactas tus gastos. 

Un presupuesto te brinda un pronóstico de lo que ganas contra los que gastas, permitiendo que visualices la operación financiera real de tu conducta financiera.

Fue más o menos entre los años de 2017 y 2018 cuando comencé a darle orden a mis finanzas personales, resultaba ser la ansiedad financiera una gran carga para mí, y comencé a identificarlo como la carga que me perturbaba el sueño. Comencé a buscando alternativas de inversión de mediano y largo plazo así como generar ahorro en mi fondo para el retiro… sin embargo me fue muy difícil llegar a esas metas porque no comprendía que también tenía que administrar mis gastos y mis deudas.  

El del tema y el gasto me costó mucho trabajo, porque realmente soy muy "gastalon"… o lo era, ya que me dí a la tarea de clasificar los gastos e identificar los de primera necesidad y los deseos de tal manera que logre reducir la lista de los gustos culposos.

Poco a poco se fue despejando el panorama de mis finanzas personales porque el mismo presupuesto me estaba dando el camino a seguir para poder reducir mis deudas y comenzar administrar me con las nuevas. 

No es un camino fácil pero la clave es dar el primer paso.    

Un presupuesto le dice a tu dinero a donde ir en lugar de preguntarse a donde fue

Toma en cuenta que un presupuesto permite una mejor organización al momento de administrar los recursos y realizar una planeación eficiente sobre estos, no te pierdas la siguiente Bitácora del Dinero que te compartiré sobre esta herramienta valiosa para tus finanzas personales.

Nunca es demasiado tarde para cambiar las cosas, tu eres el único obstáculo, dale un rumbo a tus finanzas personales

Mantenerte informado es de gran importancia para que tengas unas finanzas sanas, en esta sección te estaré compartiendo datos para que tomes las mejores decisiones, no olvides compartir este blog con tus amigos, con tu familia, con tu red.

Y recuerda. La ignorancia también puede afectar tus finanzas personales.

¡Hasta la próxima!

LA NOTA Y LA OPINION: Los Mercados Publicos

“No es el mas fuerte ni el mas inteligente el que sobrevive, sino el mas capaz de adaptarse a los cambios”

 

El día de hoy te presento la sección que se llama “la nota y la opinión”, donde te voy a compartir mi punto de vista de algunos temas públicos y aportando como siempre información que pueda ayudarte en tu desarrollo personal y empresarial.

 

Pierden competitividad los mercados públicos

Nota del reforma publicado el 12 de septiembre

Por Ivan Sosa

 

La competencia por abastecer a los capitalinos ha sido perdida por los  mercados públicos, plantea un estudio de los investigadores del  instituto de geografía de la UNAM, Luis Alberto Salinas y Luis Cordero.

 

Los mercados públicos, que llegaron a representar en la ciudad la principal forma de  abasto de la población, en la actualidad participan solamente con un 27% de los formatos  comerciales que existen en la capital.

El crecimiento de los supermercados merma la actividad de barrio que representa los mercados públicos, incentivar las tiendas de autoservicio afecta a las economías locales,  comentó luis alberto salinas.

 

Y si nos ponemos a analizarlo esto es un efecto globalizado, no solamente de los grandes ciudades sino de todo el país.

 

Esto se debe a la fuerte competencia de las tiendas de autoservicio que tienen una mayor  capacidad de negociación de precios y variedad de productos, según explica el estudio. 

Las tiendas de conveniencia, si bien carecen de precios competitivos, basan su éxito en  estrategias de localización.

 

La mayoría de los mercados públicos, 84%, son tradicionales y alguna vez  abastecido en el consumo de la canasta básica, algunos especializados en artesanías, textiles, alimentos o turísticos. El especialista señaló que  otra razón que afectado su competitividad ha sido el deterioro de sus 

Instalaciones frente a la expansión de tiendas de conveniencia y supermercados.

 

Los mercados adolecen de una normalidad obsoleta, lo que se refleja en deficiencias en los estacionamientos, la falta de actualización como bici estacionamientos o separación de residuos.

 

El mercado de abastos, es un término asignado a un grupo de locales propiedad de un municipio donde en su interior funcionan, lo que identificamos como puestos de ventas, y los hay de distintos giros principalmente del sector alimentos.

Ya te la sabes, carnicerías, verdulerías, fruterías, venta de cereales y semillas, el típico puesto de jugos, las tortas, los tacos o la famosas fondas de comida corrida. En un mercado municipal los principales participantes son el comprador y el vendedor.

 

En cuanto a su operación, los mercados tradicionales están formados por puestos de ventas individuales, donde los consumidores tenemos la oportunidad de elegir nuestros productos, donde sea oportuno o con el locatario de nuestra preferencia. 

Realmente un mercado de abastos o llámese municipal o tradicional,  es un sitio donde se cumplen las condiciones para comunicaciones socioeconómicas y culturales gracias a una transacción, y esto, porque la función principal del mercado es el intercambio.

 

El mercado municipal representa, un instrumento de distribución donde se establece una relación directa con la economía familiar también  se manifiestan las virtudes y defectos del sistema comercial. 

 

De un artículo llamado “guía técnica 14, la administración de mercados y céntrales de abasto“ publicado por el Instituto Nacional Para El Federalismo Y El Desarrollo Municipal INAFED. 

Nos expone que los mercados municipales tienen sus ventajas:

• Favorecen la adquisición de productos diversos en un mismo lugar.

• La existencia de varios establecimientos permite seleccionar los productos a los precios más accesibles.

• La concentración de comerciantes provoca la competencia comercial que favorece al equilibrio de los precios.

 

En el mismo artículo te comparto que las principales funciones de los mercados son las siguientes:

• Concentrar el comercio de la localidad al menudeo.

• Abastecer y distribuir al detalle diariamente los productos básicos que necesita la comunidad.

• Organizar dentro de un local a pequeños comerciantes.

 

Te voy a compartir tres factores por los que identifico que los mercados tradicionales pierden competitividad ante los centros comerciales o estas grandes tiendas:

 

PRECIO Y PROXIMIDAD

 

Las tiendas de conveniencia cada vez surgen más y mas, pareciera que nomas brotan.

Este tipo de tienda cada vez se instalan en puntos, pareciera estratégicos, creando proximidad en ciertas colonias y sobre todo ofreciendo precios accesible en la mayoría de los productos en comparación de la típica tienda de la esquina.

Los mercados tradicionales cada vez son mas lejanos para la poblacion, claro, los beneficiados son los vecinos de la colonia donde esta el mercado.

También, el precio, aunque rara vez es de destacar que un mercado tradicional es mas barata la canasta básica en comparación a los autoservicios.

Algunos productos, como cereales y plasticos son mas baratos que en los autoservicios. 

Otra desventaja de los mercados tradicionales son la falta de opciones de pagos, es decir muchos no aceptan pago con tarjeta.

 

CALIDAD EN EL SERVICIO

 

No se debe confundir buena atención o calidez con calidad en el servicio, porque hay variantes que como consumidores percibimos, una cosa es lo bien que nos llevamos con don juan el de las frutas, con doña mari la de los jugos y otras son las condiciones con las que nos brindan el servicio, porque ¿estarás de acuerdo que carecen de procesos?

Ya que ellos se han desarrollado de forma empírica.

 

SEGURIDAD E HIGIENE

 

Los mercados tradicionales realmente en su mayoría se quedan muy cortos, en la aplicación de protocolos de higiene y en lo que estamos viviendo actualmente, protocolos covid.

Y también gran responsabilidad la tenemos los consumidores, cuántas veces no vas al mercado al area de frutas y verduras estando todos amontonados sin la sana distancia, hablando de higiene o limpieza, ¿cuantas veces ves en el suelo residuos de hojas, ramas, frutas, muchas de ellas podridas?, y por tanta gente que hay no se asigna una persona en específico para que esté limpiando constantemente el suelo, y en mi opinión considero que eso propicia a que un area en específico no sea atractiva para estar en el mercado.

 

Aclarando, no estoy en contra de los mercados tradicionales, al contrario a mi me gusta ir, sentir eso típico de lugar, seleccionar mis frutas, mis vegetales, ir con los carniceros y pedir específicamente el corte que me interesa.

 

Considero que modernizar los mercados tradicionales será un gran reto para nuestro país, el rediseño de estos espacios requiriendo atención por parte de las autoridades correspondientes y no dejarlo de a un lado. 

La diferencia de un mercado tradicional contra las grandes tiendas de autoservicio, es el número de familias que se ven involucradas.

 

Pues por algún factor importante,  los mercados tradicionales siguen vigentes en algunas ciudades o pueblos, pero cada vez están más descuidados y más lejos de la automatización de los procesos, factor por el que no son competitivos frente a los grandes distribuidores de alimentos.

 

Ya no es adaptarse al cambio, porque tuvieron tiempo para hacerlo sino que debe generar un cambio, hacer una propuesta de valor para seguir teniendo beneficios económicos, y el mercado tradicional sea vigente y tengan mayor auge.

Déjame tu comentario sobre la nota y la opinión, nos leemos en el siguiente articulo.

Fuente de la nota:

https://www.reforma.com/aplicacioneslibre/preacceso/articulo/default.aspx?__rval=1&urlredirect=https://www.reforma.com/pierden-competitividad-los-mercados-publicos/ar2257164?referer=--7d616165662f3a3a6262623b727a7a7279703b767a783a--

LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

"Mas vale despacio prevenir, que despacio arrepentir"

La mejora continua de las condiciones de trabajo es el objetivo de la prevención y se dirige en especifico a elevar el nivel de seguridad de los trabajadores de cada área y por consecuencia de la empresa.

En esta ocasión te compartiré un tema que es en verdad importante, que toda empresa debe tener implementada dentro de sus procesos, me refiero a la implantación de sistemas de seguridad y salud en el trabajo en cumplimiento de las normativas nacionales.

Todo negocio, de cualquier nivel, debe establecer normas y condiciones optimas para que el personal pueda desarrollar su actividad de la mejor forma posible y con mayor seguridad. La prioridad de la seguridad en el trabajo es fundamental para evitar accidentes de trabajo tanto graves como mortales. Esto implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de los colaboradores.

Es responsabilidad el empresario conseguir que los empleados tengan las mejores condiciones de seguridad laboral, ya sea que encomiende esta importante tarea a una persona en especifico dentro de la organización o contrate a un agente externo especializado en prevención de riesgos laborales.

Existe un marco normativo en México que regula a las empresas en materia de seguridad e higiene en el trabajo, existen cuatro tipos de normativas que toda empresa debe seguir, normas de seguridad, normas de salud, normas de organización, normas especificas. Cada una de ellas persiguen un fin especifico:

1). Normas de Seguridad: Van enfocadas a conocer información sobre edificios, locales e instalaciones, prevención y protección contra incendios, sistemas y dispositivos de seguridad en las maquinarias, sobre tus procesos en el manejo, transporte y almacenamiento de sustancias peligrosas, trabajos en alturas, manejo y almacenamiento de materiales, hasta de instalaciones eléctricas.

2). Normas de Salud: Estas van mas destinadas a la salud del trabajador, donde debes especificar aspectos como factores de ruido, iluminación, vibraciones, radiaciones, agentes químicos contaminantes, incluso factores de riesgo psicosocial.

3). Normas de Organización: Es donde especificas aspectos como el equipo de protección del personal que implementas, la identificación de riesgos de por sustancias químicas, la señaletica e indicaciones de seguridad que tienes en tus instalaciones y servicios de preventivos de seguridad y salud implementados en la organización.

4). Normas Especificas: estas van encaminadas a un giro en especifico como la minería, la construcción, manejo de fertilizantes, aprovechamientos de maderables, entre otros.

Los factores de riesgo laboral, los define la Organización Mundial de la Salud aquellas situaciones de trabajo capaces de romper el equilibrio físico, mental y social de las personas.

La importancia de la implementación de un sistema de seguridad laboral o reducción de riesgos en una empresa recae en la satisfacción laboral de los trabajadores, un empleado que no se sienta seguro y cuidado ante accidentes es difícil que se sienta bien en sus labores y con una baja sensación de bienestar.

Retomando el tema de las normas mexicanas en esta materia, son distintos los organismos públicos que tienen facultades de inspección y hasta de aplicar sanciones: La  Secretaria de Trabajo y Previsión Social: Es el máximo ente gubernamental responsable de la protección y promoción del empleo en el país. La Secretaría de Salud que es el máximo organismo nacional en cuanto a la protección de la salud de los ciudadanos mexicanos. El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): Es la institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social de los mexicanos desde su fundación en 1943. Tenemos también a la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, se trata de un ente perteneciente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social. Asimismo, constituye la máxima autoridad en cuanto a la supervisión del cumplimiento de las obligaciones legales relativas al empleo y a la Seguridad y Salud en el trabajo. Este organismo tiene por misión supervisar e organizar las acciones de vigilancia y promoción del cumplimiento de la normativa laboral, a fin de salvaguardar los derechos de los trabajadores, con la finalidad de mejorar las condiciones en las que éstos desarrollan sus actividades, a la vez que se incrementa la productividad.

Pero antes de pensar en las sanciones, porque si las hay al incumplir las normas, debemos pensar en el bienestar de nuestros colaboradores, el peligro de no cumplir las normas de seguridad en el trabajo es que pueden desencadenarse múltiples accidentes de gravedad, y son problemas que podrían evitarse con tan solo un poco de sentido común por parte de las personas, de sentido de responsabilidad y seguridad tanto de empleados como empresarios.

Aunque el empresario es el responsable de implementar las condiciones optimas de seguridad dentro de la organización, es a través de la distribución de información y la capacitación constante donde también recae la responsabilidad del colaborador. Porque es la conciencia del personal que desempeña una actividad  productiva ya sea o no de alto riesgo quien decidirá observar factores que pongan en peligro su integridad, siendo también la imprudencia un aspecto causal del accidente y el desconocimiento de los procesos. El elemento mas importante de la seguridad en el trabajo es la prevención, y esta entre todos el factor que determina corregir los aspectos que atenten a la integridad de los colaboradores y el patrimonio del empresario.

La seguridad depende de todos, la prevención corresponde hasta el ultimo elemento de la organización. No lo mires como simples decoraciones (las señaleticas), no lo consideres solo por cumplir el hacer los programas de protección civil, no mires los cursos en materia de primeros auxilios, búsqueda y rescate o combate a incendios como un gasto inútil, es una inversión. Al proteger a tu personal, al brindar seguridad a tus clientes y proveedores cuidas tu propiedad, proteges tu patrimonio.

Proteger tu negocio no es tarea fácil, en base a tu giro serán las normas que deberas implementar, te sugiero informarte y acercarte con autoridades de protección civil o secretaria del trabajo para que te asesores, también puedes buscar a un experto, normalmente en las empresas que venden extintores los encuentras. Te invito a escuchar mi podcast sobre este tema y ademas de una entrevista con mi buen amigo Joseph Carrillo, experto en implementación de las normas en materia de seguridad e higiene o protección civil.

Y recuerda "El que no previene accidentes, accidentes tiene", estas son Las Mil Palabras de Vizcaino, hasta la próxima.

Link Podcast: 

EL SALARIO EMOCIONAL

Dando seguimiento a los temas anteriores de Valor en el trabajo y el autoempleo, hoy te presento un tema que viene a sumar a los mencionados, me refiero al salario emocional. 

Una de las funciones mas importantes del departamento de recursos humanos es sin duda lograr la motivación y satisfacción de los empleados. El salario puede ser la motivación laboral en el trabajo, sin embargo no es lo único que motiva a un trabajador a realizar bien su trabajo y por consecuencia ser mas productivo.

Durante mucho tiempo se mantuvo la idea de que el dinero era un aspecto importante a la hora de decidir un trabajo y esto ha sido factor de cambio constante, está demostrado que el salario emocional aumenta de importancia en la gestión de personal de las empresas. Esto no quiere decir que a las personas no se les deba pagar lo que ganan por su trabajo, sino que hay elementos que las empresas deben ofrecer a sus empleados que son más importantes que el propio sueldo.

Los colaboradores de una empresa, tan solo por el dinero no se sienten comprometidos con la compañía ni demuestran sus habilidades y capacidades de manera completa y eficiente. Existen otros factores y mas importantes que la empresa debe propiciar para así ayudar a los empleados a sentirse mas motivados para dar el todo en sus funciones.

El salario emocional ayuda de manera importante a superar distintas situaciones incluso en tiempos de crisis, ya sea de manera personal u organizacional.  Tanto colaboradores como directivos o empresarios debemos adaptarnos rápidamente para hacer frente  a nuevas situaciones  o circunstancias difíciles siempre en búsqueda de mantener la buena y efectiva comunicación.

Para comprender a detalle el concepto de Salario Emocional es importante desmenuzar el significado de cada palabra para así llegar a una conclusión básica. La Real Academia Española define la palabra Salario que viene del Latín “salarium” como paga o remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. En economía el salario es el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica.

La RAE identifica el concepto emoción del Latin “emotio” y la define como la alteración del animo intensa y pasajera, agradable o penosa, que va acompañada de cierta conmoción somática. La psicología define a la emoción como aquel sentimiento o percepción de los elementos y relaciones de la realidad o imaginación. La emoción es una reacción compleja del cerebro ante un estimulo externo o interno.

El salario emocional es todo aquello que recibe un colaborador por parte de la empresa que no es la manera monetaria acordada por la realización de algún trabajo, es lo que contribuye a que su nivel de satisfacción se mantenga o incremente y  ayuda a afianzar los lazos con la organización.

Está asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, y su principal finalidad es  satisfacer las necesidades personales y familiares así como profesionales del colaborador, fomentando la armonía laboral y por ende, mejorando la calidad de vida del mismo. Este tipo de retribución actúa como un factor motivador de los trabajadores y mejoran la opinión que tienen de la empresa. En si, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero sino como otras prestaciones que el trabajador comprende como beneficios, y los valora mas que un aumento de sueldo.

Para una empresa el implementar un sistema de retribución emocional representa grandes ventajas competitivas, como: indices bajos de rotación de personal, reducción de gastos en los procesos de selección de personal, formación y capacitación, niveles bajos de ausentismo, empleados satisfechos. Indices elevados de productividad y competitividad. 

El salario emocional significa agregar aspectos emocionales a la retribución monetaria de un empleado, que significan mas para él que el dinero. Este salario se materializa en tiempo libre, oportunidades de formación, oportunidades de crecimiento personal, alternativas de ocio, oportunidades de sumar en distintos proyectos tanto internos como externos a la empresa.

Tomando en cuenta que el dinero es la forma principal que se aplica para garantizar que el empleado obtenga una compensación por su trabajo, el salario emocional resalta tres factores importantes que toda empresa debe considerar:

1. Conciliación: no es mas que ofrecer horarios flexibles de trabajo, aplica principalmente a los padres de familia, ya que se concilia el tiempo de trabajo y convivencia con su familia, es un factor bien visto ya que impulsa a su productividad.

2. Bienestar Psicológico: cuando el personal percibe que la empresa en realidad se ocupa de ellos se sienten motivados y su trabajo reconocido. El propiciar estímulos motivacionales ayuda a reducir el estrés y aumentar su compromiso y motivación.

3. Autodesarrollo y mejora: La empresa debe generar oportunidades de desarrollo, capacitación constante, programas de coaching, idiomas, ayudar a su desarrollo personal y profesional.

Cuando una empresa no pueda asumir un incremento en las retribuciones o pago de salarios, si se desea premiar al equipo de trabajo se debe recurrir al salario emocional, con acciones como:

Horarios Flexibles y Homeoffice: Asegurar que no sea necesario estar presentes las 8 horas en las oficinas, siempre que salga adelante el trabajo. Esto es especialmente aceptado por empleados con hijos que requieren de cuidados.

Educación y Promociones: Mantener al empleado al día con conocimiento y nuevas tecnologías para hacer su trabajo y promoverlo a nuevas responsabilidades lo mantiene motivado y comprometido con la empresa. La empresa deberá establecer un programa de aprendizaje continuo.

Espacio para el ocio: Es un factor importante las condiciones de oficina, ya que influyen directamente al entorno de trabajo y las relaciones en el equipo.  Conseguir un espacio de ocio donde los empleados estén relajados y puedan desconectarse por un tiempo, es un factor importante que agradecerán.

Generar Voluntariados: La empresa puede ofrecer tiempos para que los colaboradores sean voluntarios de una buena causa, esto ayuda a sentirse bien con ellos mismos y serán empáticos con los valores de la empresa.

Guarderia en la empresa: Es una medida que facilita la conciliación empresa-colaboradores, es un factor atractivo para mantener la planta y atraer nuevos candidatos, disminuye el ausentismo y la ansiedad de los trabajadores, incrementa la productividad.

Talleres meditación y relajación: Recibir este tipo de talleres o cursos dentro de la empresa es una nueva tendencia que esta teniendo resultados positivos. Es un beneficio bien valorado por el colaborador, la meditación en la atención plena (Mindfulness) permite que el personal pueda abrir sus mentes, liberar tensiones y aprender a manejar situaciones de estrés.

Maquinas de vending.  Con el fin de aumentar las facilidades y comodidades ofrecidas podemos ver ya en muchas empresas máquinas de vending totalmente gratuitas. No solo eso: además cuentan con multitud de opciones saludables.

Descuentos en gimnasios. Disponer de opciones de entrenamiento y deporte cerca de la oficina es un auténtico pro a valorar para aquellos que aprovechan cualquier momento, ya sea a mitad de jornada o al finalizar. Incluso contar con su propia área de entrenamiento.

El salario emocional, sin dudarlo, es de gran importancia y una alternativa que deben considerar las empresas hoy en día, porque genera colaboradores comprometidos, leales y productivos. Para implementar el salario emocional debe existir una transformación cultural dentro de la organización, deben estar identificadas las necesidades colectivas para implementar la técnica adecuada, en beneficio del trabajador y de la empresa.

Cuando existe una forma de trabajo donde se favorece un buen grado de autonomía, por parte de los empleados se refleja plena confianza y seguridad en su trabajo. Cuanto mayor es el beneficio en el trabajo de un empleado mayor será el compromiso de el.

El reconocimiento es una forma ideal de incentivar al colaborador y muchas veces se pasa por alto, por esto el bajo rendimiento del equipo de trabajo; algo tan simple como felicitar a un trabajador por su trabajo lleva al individuo a generarse autoconfianza y continuar desarrollandose en la organización.

Cuando nos referimos al salario es común que nos venga a la mente el aspecto económico y dirigimos el pensamiento al dinero que recibe una persona por realizar o cumplir un trabajo en determinado lugar. Sin embargo no es el único incentivo.

Actualmente las empresas tienen la necesidad de atraer y retener nuevo talento, es por ello la implementación de nuevas técnicas para retribuir al trabajador de tal manera que estas mejoren al bienestar, el desarrollo profesional y la calidad de vida de los mismos.

El salario emocional junto con la retribución económica, es una de las herramientas que puede utilizar una compañía para mejorar la motivación, la implicación, el compromiso de sus empleados, ademas de  reducir el absentismo laboral, generando altos niveles de productividad y competitividad.

Cuando un empleado se siente feliz en su empresa, es menos probable que se valla a otra por un salario mayor, si queremos mantener la plantilla laboral intacta dentro de la compañía debemos tomar en cuenta la importancia que juega  e implementar el Salario Emocional.

Francisco Gabriel Vizcaino

vision.francisco@gmail.com

www.franciscogabrielvizcaino.com

FUENTES 

AURORA LAPORTA. (2020). 5 nuevos ejemplos de salario emocional que ya piden los empleados. 20/02/2020, de APD Sitio web: https://www.apd.es/nuevos-ejemplos-salario-emocional/ 

CAPITALISMO CONSCIENTE. (2020). Salario emocional: definición, beneficios y ejemplos. 23/07/2020, de CAPITALISMO CONSCIENTE Sitio web: https://capitalismoconsciente.es/blog/salario-emocional-definicion-beneficios-y-ejemplos/ 

LUISA CARRASCO. (2019). Qué es el salario emocional y porqué es clave para fidelizar al talento. 26/12/2019, de HRTRENDS Sitio web: https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/salario-emocional-clave-para-fidelizar-talento 

VALOR A LA SEGURIDAD PATRIMONIAL

"La seguridad no se piensa, se toma, porque los siniestros no se planean, llegan"

Según datos El Economista, en su publicación del 30 de Junio 2019 por Maritza Perez, el robo a negocio con o sin violencia va a la alza, ya que en mayo del año 2000 se registraron 4,442 carpetas de investigación por este delito, para mayo del 2019 se alcanzaron cifras de mas del doble al contabiliazarse 9,854 carpetas, es decir 121% mas que hace 20 años. 

El mismo medio publica el 21 de enero del 2020, por Hector Molina, que los estados que más robos a negocios registraron en el 2019 fueron la Ciudad de Mexico, Jalisco, Estado de Mexico, Guanajuato y Quintana Roo.

El 54% de las empresas mexicanas sufrieron algún robo de información en 2019, la empresa consultora IDC descubrió que el 80% de los consumidores dejaría de comprar en un negocio si su información se ve comprometida en una violacion de seguridad.

La delincuencia cuesta al sector empresarial 147,000 millones de pesos al año, l que representa alrededor de 0.7% del producto interno bruto nacional. Dato del Blog de la Revista IMEF por Diego Badillo, publicado el 01 de abril 2020. Una de cada tres empresas son víctimas de delito al año.

Si tienes un negocio establecido, debes tomar ciertas medidas necesarias, ya que

las pequeñas empresas suelen ser una de las víctimas favoritas de los robos.

Proteger los bienes inmuebles que se han logrado a lo largo de la vida, tanto personal como empresarial, realmente representa una inversión que te protege  contra distintas contingencias, desde los desastre naturales, salud en el trabajo, sabotaje y robos. Para todos debe ser importante analizar las necesidades de seguridad. El patrimonio de muchas personas esta en constante riesgo.

Seguridad patrimonial es un tema poco valorado por personas y empresarios, ya que implica un costo hasta cierto punto intangible, y hasta que nos pasa algún incidente o siniestro comenzamos a valorar esta necesidad. Y esto es porque consideran al área de seguridad un gasto más que inversión, no genera dinero.

Te comparto que entre los años 2008 y 2010 forme parte del equipo de trabajo de una empresa de seguridad privada llamada EULEN, donde resguardábamos un desarrollo bastante importante en Punta de Mita Nayarit; después de andar buscando opciones de trabajo ser guardia de seguridad fue mi ultima opción (en realidad la única opción, ya estaba desesperado), siempre trabaje en comercios sirviendo directamente al cliente ofreciendo productos o servicios. Mi etapa en seguridad privada fue de bastante aprendizaje, imaginate, trabajaba de noche turnos de 12 horas haciendo recorridos por campos de golf, entre obras, limites de playas y entre fraccionamientos al interior del desarrollo. Cuando fui guardia ordinario (de recorridos) desarrolle técnicas de vigilancia, muchas veces me tocaba vigilar un área de playa que limitaba con el pueblo cuidando que personas alcoholizadas o "parejitas"  no ingresaran a la propiedad privada o simplemente monitoreando a pescadores que se dirigían a hacer sus actividades. Era bastante entretenido, no había tiempo para el aburrimiento o dormir. Un tiempo después fui guardia plus o de caseta, ahí ya era algo diferente, tenia que controlar el acceso de visitantes, propietarios, trabajadores y administradores, el gran reto de ese puesto era estar en los accesos principales, ahí lidiabas con todos. Había una gran responsabilidad porque podían ingresar personas con vehículos y dar acceso al equivocado, pondría poner en riesgo la seguridad de algún domicilio y por ende mi trabajo.

Éramos cerca de 50 elementos resguardando el desarrollo simultáneamente, tan solo en el turno nocturno, todos equipados con herramientas como lamparas, radios y PR24, había supervisión constante en patrullas y un sistema de video vigilancia, ósea el desarrollo esta bien monitoreado.  En mi época, recuerdo bien el nivel de incidencias fue bastante bajo. 

Ahí comprendí el valor que dan las personas y empresas a la seguridad patrimonial.

Para adentrarnos en el tema, primero vamos a identificar el concepto "Seguridad Patrimonial" que como vemos, esta compuesto por dos palabras: seguridad y patrimonio.

La Real Academia Española nos dice que seguridad viene del latín "securìtas" y la define como "Cualidad de Seguro", de forma sencilla podríamos referirnos a la ausencia de riesgo o a la confianza en algo o alguien. Un concepto que me encanta es: "Ciencia interdisciplinaria que se encarga de evaluar, estudiar y gestionar los riesgos que se encuentra sometido una persona, bien o el ambiente" (wikipedia). Otra definición interesante de seguridad: "es el resultado del empleo de técnicas, métodos, sistemas y tecnología que nos permiten prevenir, proteger y controlar los riesgos que puedan afectar los bienes o personas.

Como patrimonio, la RAE, nos dice que proviene del latín "patrimonium" y que es el conjunto de bienes y derechos propios adquiridos por cualquier titulo. El patrimonio se constituye con los bienes inmuebles y bienes muebles de una personas física o moral. Los bienes inmuebles es todo aquello que no podemos trasladar o cambiar de ubicación: terrenos, edificios o casas donde se decide invertir. Ahora bien, los bienes muebles son todos aquellos elementos que traemos y suman al bien inmueble para producir y generar riqueza o valor: maquinaria, vehículos, mobiliario, materiales etc.

Entonces, la seguridad patrimonial es el empleo de técnicas, sistemas, métodos y tecnología que previenen, protegen y controlan el patrimonio de una persona física o persona moral para evitar riesgos y amenazas que puedan agravar su valor.

Partiendo de que la seguridad patrimonial es la protección de los bienes y activos de una organización adoptando medidas para la detección de puntos vulnerables, todas las personas en sus casas o empresas deben identificar la fragilidad de sus instalaciones frente al delincuente y tomar medidas para minimizar o neutralizar sus vulnerabilidades.

Para obtener seguridad integral, existen cuatro puntos importantes que tienes que considerar:

1. Toda medida de seguridad implementada debe ser permanente e integral, es decir, constancia e involucrar a todo elemento humano posible de tu organización. Haciendo revisiones constantes y estar actualizados. La aplicacion de un sistema de seguridad es responsabilidad de todos, directivos y empleados.

2. Procesos de trabajo para evitar fugas de información que puedan servir al delincuente. Toda información de tu empresa y personal es importante, debes desarrollar protocolos de seguridad de la información.

3. Sentido de seguridad para todos. Esto es fundamental para toda organización. Involucra a tu personal, genera consciencia educando constantemente sobre la seguridad de todos.

4. Establecer técnicas o procesos para identificar con anticipación cuando tu empresa ha sido vulnerada, pero más importante tomar medidas correctivas.

¿Cuanto te cuesta un robo? Valora tus perdidas.

¿Cuanto te cuesta un sistema de seguridad? Valora tu patrimonio.

La seguridad patrimonial es uno de los pilares fundamentales que sustentan a una empresa, el proteger los bienes es un factor determinante para la fiabilidad de tu empresa al momento de prestar servicios.

Contar con medidas y recursos para evitar incidentes accidentales o intencionados es de gran valor tanto para micros, pequeñas, medianas y grandes empresas. Las medidas que implementes ademas de reducir o neutralizar riesgos es eficiente en costos y proporcional a las características de la empresa. Toma en cuenta que una inversión baja a las necesidades de tu organización supone graves problemas de seguridad y a su vez si es exagerada se reflejara en costos elevados e innecesarios siendo superior al valor de los activos. Tener un diagnostico correcto o estudio de seguridad, proporciona los medios adecuados para lograr la situación de seguridad necesaria, por lo que tendrás que implementar procedimientos y normas que faciliten una adecuada resolución de conflictos.

¿Cómo mantengo mi negocio seguro?

Te voy a dar unos tips que debes considerar al momento que decidas implementar un sistema de seguridad para tu empresa y casa.

1. Al contratar los servicios de una empresa de seguridad privada, no cometas el error de irte por lo mas barato, ni te creas que lo mas caro es lo mejor, analiza, pregunta, compara, asegúrate de que cuenten con experiencia y sobre todo que proporcionen capacitación constante a sus elementos. Recuerda que deben garantizar tu seguridad.

2. Implementa un sistema de identificación para tu personal. Para que tengas un control de quien accede y sale de tu establecimiento. 

3. Si manejas información importante, invierte en un software de resguardo de información.

4. Un buen sistema de video vigilancia, ¿Porque no?, pero asigna personal 24/7 para el monitoreo constante. Alarmas de emergencia o botón de pánico.

5. Una buena póliza de seguro, para robos, perdidas de maquinaria o mercancías.

6. Un sistema adecuado de selección de personal. Detecta si el personal a contratar será o no de confianza.

7. Protocolos de seguridad e higiene, para la salud y buenas practicas en el trabajo (y de este punto te compartiré en el siguiente blog).

En toda empresa se presentan factores internos y externos que afectan a la seguridad y salud de los colaboradores a su vez compromete la formalidad de la organización; por eso es importante estar prevenidos ante la ocurrencia de actos y condiciones inseguras: seguridad patrimonial, salud en el trabajo, seguridad e higiene, todo en general, adoptando medidas y normativas para prevenir accidentes y minimizar riesgos, implementar sistemas de protección frente a amenazas como robo, sabotaje e incendios.

Un sistema de seguridad empresarial se considera eficaz cuando todas sus partes trabajan por un propósito común, cuidar la empresa. Como te comentaba, todos debemos estar involucrados cuando se trate de seguridad, no debes dejar la responsabilidad para ti solo o a una sola persona de tu equipo. Implementa ejercicios de integración del personal, con ejercicios de  búsquedas de puntos susceptibles de tu edificio, de tus procedimientos y accesos, establece jornadas de capacitación en materia de protección civil siempre llevando el mensaje de la importancia de cuidarnos entre todos, de protegerse entre ellos mismos, de cuidar las instalaciones de trabajo, de estar alertas ante posibles amenazas. Recuerda, la empresa es tuya y te ha costado mucho levantarla, cuidarla y proteger a tus colaboradores te garantizan un futuro prospero y con estas acciones estarás proporcionando "Valor a la Seguridad Patrimonial".

Recuerda  "La seguridad no es cara, es inestimable".

Yo soy Francisco Gabriel Vizcaino.

Hasta la próxima.

Unidos en Colectividad durante y después del COVID19

"Memorias"

Sin duda alguna la crisis económica que actualmente vivimos tiene características particulares y nada usuales, es decir, no es una crisis originada por algún ajuste en los mercados internacionales, las deudas publicas o del sector financiero (como es habitual), sino como "estrategia" de los gobiernos de cerrar la economía en combate al coronavirus. A la publicación de este blog estamos bajo amenaza de un segundo cierre de actividades.

A estas alturas, ya son mas de 200 días de que se detecto el primer caso en México de COVID19, causando daños no solo en el ámbito de salud sino con grandes efectos en la esfera económica, en aspectos sociales y políticos, "un país completo se detuvo".

Frente a un problema de comunicación y hasta cierto grado de desinterés por parte del gobierno Federal, el gobernador del estado de Jalisco a finales del mes de Marzo, opta por cerrar toda actividad económica no esencial para la vida, semanas después lo emulan otros estados y ya para el mes de abril el país estaba en casa, "Quédate en Casa" nos decían a diario. El resto de la historia publica, política y social ya la conocemos.

Como lo has de saber, yo pertenezco al sector turístico específicamente a la hotelería, actividad que he venido desempeñando ya mas de 10 años. Para el año 2009 se nos presentaba una recesión económica importante, gracias a la des aceleración de los Estados Unidos y por la dependencia de México hacia nuestro vecino del norte y le sumamos, que en ese mismo año en el mes de abril se complementa a la crisis la llegada de la epidemia de gripe H1N1. Efecto que a estas fechas sigue vigente en las memorias de los Vallartenses. "Puerto Vallarta completo se detuvo. Nos pego durísimo".

Para finales del 2010 aun se sentían estragos de esa caída en la economía nacional, y en la Bahía de Banderas se miraba la falta de empleo gracias a la baja ocupación además de que ya no llegaban "gringos", el turismo estadounidense ya no era tan fuerte como en las mejores épocas, muchos entendimos la importancia para la cadena productiva e impacto local de la hotelería. Y si le sumamos que para el 2012 (la guerra contra el narco) por recomendaciones de FBI los norteamericanos ya no viajaban en grandes cantidades al país o su capacidad de compra se miraba limitada. "Se acabaron aquellas grandes propinas".

"Habría que ser creativos y comenzar a que el dinero fluyera, pero solos no, empresarios unidos de alguna manera"

Corría el 2013 cuando me afilio a las filas del Centro Empresarial Coparmex Puerto Vallarta-Bahía de Banderas, el tema central de ese entonces era recuperar la economía de las regiones y fortalecer a las empresas, una de las apuestas fue la promoción turística, la capacitación especializada y el intercambio comercial entre asociados. 

"En el 2013 empezamos un sistema de intercambio empresarial (ClubXChange),  tuvimos bastante éxito con mas de 200 empresas afiliadas trabajando este sistema entre negocios, y cuando se saben manejar bien, cuando la empresa hace intercambios exitosos le genera la posibilidad de obtener servicios y productos sin necesidad de utilizar el dinero, no necesidad de quedarse sin flujo de efectivo.

Creo que este tipo de forma de hacer negocios nos ayuda a todas las empresas a poder capitalizar mejor nuestros productos y servicios cuando a lo mejor están en stock o un poco detenidos. En la actualidad que vivimos (COVID19) hay muchas empresas que están paradas y que es difícil sacar el inventario, este tipo de sistemas (intercambio) ayudan mucho para hacer que los productos y servicios se muevan."

Ana Blaauw Desarrolladora de Negocio. BlueWolf

Participé abiertamente en el esquema de intercambio y referidos, obteniendo beneficios de promoción y artículos para el mantenimiento del hotel. Aprendes que los empresarios estando unidos levantamos fuertemente la economía local. "Esta practica continua vigente y funcional". 

Entre 2015 y 2019 las cosas fueron mejorando en nuestra región, aumento gradualmente la ocupación, atrayendo nuevas inversiones y por ende el trabajo abundaba proyectando a Puerto Vallarta en el Top de los mejores destinos de playa del mundo. "Hasta que llego el COVID19", de China para el Mundo".

Entre Abril y Junio 2020 con el Coronavirus y la cuarentena extendida nos dimos "Patadas de Ahogado" no teníamos un panorama ni rumbo definido (y seguimos en las mismas con la amenaza de otro cierre), el gobierno federal en contra de activarnos y el gobierno de Jalisco impulsando a una nueva normalidad para los negocios y así mover la economía. Las vacaciones de Verano tan solo en la hotelería podíamos rentar al 25%, ¿Qué es el 25% de ocupación para la hotelería?, mucho proveedor y prestador de servicios sin captar ingresos porque el turista que llega, anda también recortado de dinero. A la conclusión de esta edición aun hay hoteles y restaurantes sin actividad así como mucho comercio cerrado, aun hay desempleo o trabajo a medias.

"Unidos en colectividad hacemos mas"

Al inicio de la pandemia mirando el panorama de salud y economía incierto comencé a hacer campaña en redes sociales, en base a los principios del Cooperativismo: Solidaridad, Ayuda Mutua y Esfuerzo Propio invitando a amigos y comerciantes a formar parte del modelo económico de la Cooperativa Ciclos, la cual conozco desde sus inicios en el 2015 y de la que soy asociado desde 2017. Uno de los mensaje mas emblemáticos era: "Amigo micro, pequeño y mediano empresario, nuestros consumidores están en casa y debemos seguir pagando nomina con sus cargas sociales, impuestos y demás servicios, ¿Cuentas con un Plan B?,  en Ciclos puedes sacar adelante lo que mas te preocupa".

Saber que tu estabilidad económica y por ende tu bienestar futuro esta en riesgo y no hacer algo para prevenirlo, es una irresponsabilidad. Debes contar con un plan B, propiciar libertad financiera inicialmente para tu familia y tu empresa. Un plan B es la alternativa al modelo de vida que llevas en caso de que la actividad económica que haces día a día deje de ser viable.

Una de las bases importantes de Ciclos es la recomendación, a diferencia de las redes de mercadeo no vendemos productos ni servicios, pero si ofrecemos un esquema para que de manera colectiva de capitalices y hagas compras de consumo inteligente o simplemente guardes tu dinero para alguna emergencia o ¿porque no? fortalecer tu empresa en la compra de inventarios. 

"promovemos la cultura del cooperativismo y la ayuda mutua basados en la solidaridad y el esfuerzo propio, veo que así podemos salir mucho mejor librados de esta contingencia sanitaria, en Ciclos lo que hacemos es combinar el cooperativismo  y la recomendación de personas o el marketing de la recomendación, dos modelos de negocio que mueven la economía mundial. Desafortunadamente, en México no es muy promovido el cooperativismo pero esa es una de nuestras misiones, de esta forma si o si todos nos vinculamos y ayudamos, hacemos una red de asociados o una red de negocio, de esta forma invitando personas a participar de forma consciente es como todos podemos tener mayores beneficios ayudándonos mutuamente"

CP Gabriel Belloso de Santiago Socio Fundador de la Cooperativa Ciclos.

Como bien nos expone mi buen amigo y compadre Gabriel Belloso las cooperativas no son promovidas en nuestro país, a la hora de emprender, este modelo de sociedad no es atractivo porque las personas primero ven las limitaciones de una cooperativa contra los beneficios mutuos que estas conllevan, pero esa será otra historia de Las Mil Palabras que te voy a compartir.

Los empresarios podremos estar unidos para consolidar nuestros negocios no solo en el ejercicio comercial o de intercambio de bienes y servicio, ahora podemos hacerlo trabajando juntos, en equipo, atreves de la colectividad de la mano de Ciclos, buscando alcanzar la libertad financiera, con un plan B.

Creo fuertemente que Ciclos es un modelo adecuado para fortalecer la Mipyme y sobre todo a las familias mexicanas, haciendo trabajo en equipo y con una verdadera unión compartiendo un objetivo común: 

"Generar el verdadero bienestar unidos en colectividad durante y después del COVID19".

Si tienes inquietud por ver como funciona el modelo de Ciclos y sus beneficios económicos, contáctame por cualquiera de los medios que al final te comparto para poder agendar una reunión virtual o presencial si te encuentras cerca de Puerto Vallarta o Bahía de Banderas, por supuesto que con las medidas de salud recomendadas. Tu vas a decidir si Ciclos es o no para ti.

Hasta la próxima

Francisco Gabriel Vizcaino Rendon

contacto@franciscogabrielvizcaino.com

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